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资讯 > 打造高效的工作方法,避短不如扬长
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打造高效的工作方法,避短不如扬长

时间:07-19 15:36 转载来源:华电电火花众创空间

盖洛普公司是美国著名的民意调查企业,现已发展成为世界上最大的管理咨询公司之一,擅长测量并解读人类行为。

盖洛普 Q12 测评法是一套涵盖了 12 个问题的问卷,其中有这样一道题目:“在工作中,你是否每天都有机会去做自己最擅长的事?”

强调优势的少数群体事实上是一个非常成功的群体。盖洛普公司后来又继续证实,强调优势与成功之间存在着因果关系。

足球明星大卫 · 贝克汉姆 2013 年退役。

他在 20 年的职业生涯里,曾两次获得国际足联授予的世界足球先生银球奖,在 2004 年还被评为“史上 100 位最伟大的球员”之一。但是贝克汉姆承认,最初,与很多球员相比,他的缺陷更突出,甚至在他成为世界最著名的球员之后,他仍然饱受争议,有大量的批评都聚焦在他的短板上。

贝克汉姆比大部分进攻型球员速度都要慢很多,但他能够脱颖而出靠的是技术。贝克汉姆有非常出色的定位技巧,他总能找到一个最佳位置去击败对方后卫。据报道,贝克汉姆曾经在其他球员结束训练以后,仍留在球场练习任意球,一练就是几个小时。

试想,如果贝克汉姆花费大量时间来提升跑动速度或者左脚传球的能力,那么他的职业生涯又会是什么样?最有可能的结果是:大部分人都不会知道他们的名字。

就像克利夫顿和白金汉写的那样:“并不是说你要停止弥补缺陷,而是说你应该明白,单纯去弥补,并不能给你带来发展,弥补缺陷的确能防止你失败,但它永远都无法让你变得更优秀。正如克利夫顿和白金汉所指出的,避免失败也是必须的。

运用基于优势的方法并不意味着你要避免弥补缺陷,这只是强调你要将努力的平衡点转移到发展你的优势上。

贝克汉姆也没有忽视他的短板,速度不快、不会左脚传球虽需要改善,但是他一直努力使自己的身体保持最佳的状态,以便最大限度地减少自身局限给自己造成的障碍。

最后

那么如何才能知道需要投入多少努力去弥补自己的缺陷呢?

一个好的经验法则是,对弥补缺陷所投入的努力,最好不要多到会阻碍、分散你发展优势的精力。

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